3月10日下午，来自财务部、销售部、质检部、办公室、工会和车间管理岗位的员工汇聚会议室内，集中学习《食品法》，由此拉开了公司以切实加强骨干员工队伍建设为目标的每周五下午集中开展学习活动的序幕。
当前，随着国家对食品生产经营管理日益严格、社会对食品质量的关注和要求越来越高和市场竞争日趋激烈，员工队伍的素质状况对于食品企业发展而言愈益显示出其重要作用，尤其是作为管理部门和生产关键岗位的员工，他们的综合素质和能力水平已经成为企业各方面工作实现科学、、创新发展的关键支撑和制胜因素。基于此，公司董事会和行政管理委员会近日决定，从本周开始，公司建立每周五下午学习制度，组织管理部门和车间管理岗位员工系统学习与企业有关的法律法规、岗位知识和品牌企业先进经验，并要求每位员工认真做好笔记，日常坚持业余学习，每年末公司将根据出勤、笔记内容的数量和质量，对员工学习情况进行绩效考核，努力通过制度化、常态化、系列化的学习安排，加快提升骨干员工队伍的整体素质和能力，并带动全公司员工形成人人爱学习、好钻研、善创新的浓厚氛围，促进员工更好发展，为公司可持续发展奠定坚实基础。
作为首次活动，员工们表现出了很高的学习热情，自始至终一边听一边认真记，一直学习了将近一个半小时。活动由信息办张主任领学，员工们不仅学习了《食品法》部分章节内容，还通过张主任解读，具体了解到了从《食品卫生法》到首部《食品法》再到新的现行《食品法》演变发展过程以及首部《食品法》与新《食品法》在修订的总体思路、主要内容上的诸多不同，从中切实感受到我国食品法制建设的进步，感受到抓好食品生产的责任和重要性，对下一次学习活动表现出极大渴望。
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